seo培训

如何培训新入门的seo员工,让他们能够快速贡献价值

现在的seo工作越来越需要多人的配合,一个人无法完成全部工作,你可能需要制定策略,还需要撰写内容,还需要挖掘外链,甚至需要研究产品,推进项目。

对于一个成熟的公司的seo团队来说,也许你懂的需要比其它部门更多,所以,人才对于seo来说也是一个难题。

seo的谷歌本身并不难,门槛相对技术来说低了很多,但是它更繁琐,需要花费的精力并不会少多少,而且做seo需要这个人有更多的灵活的思考能力,seo的很多问题是需要反复思考测试才能解决的,经验也很重要。

对于大多数公司而言,直接招到一个靠谱的seo是比较困难的,很多公司面临的问题是,只能勉强招到新手,刚刚接触seo,或者甚至什么都不懂。

这时候我们就要想一些方法,让新入门的seo员工,能够快速掌握基础的技能,能够胜任工作。

为他们提供充足的学习资料

学习的重要性不言而喻,想让他们快速提升的最佳办法就是安排有意义的学习,搭建一套你认为最理想的学习资料库,可以是有前到后的,也可以是由浅入深的,这能够让员工更快速的理解应该去做的事情。

为他们提供针对性的培训

seo的优化方法是必要的基础,但是每个公司有不同的策略,你要确保员工是充分理解自己的工作目标的,以及seo到底在为公司服务些什么,这里的培训不单单是关于seo知识的,更重要的是,你需要安排他们理解seo的工作如何更好的服务公司的业务。

建立合理的制度

员工的快速成长离不开好的管理和目标,为他们制定合理的阶段性目标,更好的把控他们工作的产品,会让他们更能感受到自身工作所带来的价值,一方面公司获益,另一方面员工也会为自己的成长感到骄傲。

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